Aplicación del Desistimiento Tácito en el Proceso Ejecutivo Laboral frente al Código General de Proceso colombiano. Estudio de caso: Sentencia de Tutela STL 3854 de 2018. /
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Narváez Mercado, Berónica | 2019
El trabajo.
El proceso ejecutivo laboral en Colombia, es uno de los más demandables en los despachos
judiciales que integran la Rama Judicial, debiéndose a las múltiples razones que pueden conformar
dicho título ejecutivo, como son la conciliación, la transacción, una sentencia de un proceso
ordinario laboral y un fallo de tutela entre otros, razones por las cuales en el presente artículo de
investigación, se analizó el contenido de la figura jurídica del desistimiento tácito, la cual se
encuentra desarrollada en el Código General del Proceso Colombiano, y no es tratada de manera
taxativa por las normas laborales, motivo por el cual, se hace necesario resolver el problema
referente a sí ¿es posible o no la aplicación de la figura del desistimiento tácito que trae el Código
General del Proceso en el proceso ejecutivo laboral en Colombia? Móvil, este, que desembocó en
el desarrollo de un objetivo general en búsqueda de su solución, tal es el de establecer cómo opera
el desistimiento tácito en el proceso ejecutivo laboral; y para lograrlo se desarrollaron tres
objetivos específicos, abordando la conceptualización de la figura del desistimiento tácito,
caracterizando la estructura del proceso ejecutivo laboral y, por último, analizando la aplicación
del proceso ejecutivo laboral al mismo; concluyendo en que no es posible por analogía que en el
proceso especial denominado ejecutivo laboral se aplique el desistimiento tácito, pese a que este
comportamiento negligente de los apoderados y las partes que integren el proceso laboral se le
denomine contumacia en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
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